ВВЕДЕНИЕ
Для успешного функционирования любой организации важным условием выступает развитие сотрудников. Несоответствие квалификации сотрудников потребностям организа-ции чревато низкими показателями эффективности. Развитие сотрудников оказывает суще-ственное влияние на мотивацию сотрудников и их лояльность к организации.
Актуальность темы данной итоговой квалификационной деятельности заключается в том, что для реализации задач по эффективному развитию организации, для достижения це-лей как на уровне каждого сотрудника, так и на уровне всей организации, необходимы вы-сококвалифицированные кадры с узкоспециализированными знаниями, навыками и опытом необходимой специализации. Поэтому задача обучения и развитие сотрудников выступает одной из центральных в управлении на любом уровне и занимает важное место в рабочей политике предприятий всех форм собственности.
Данное исследование посвящено изучению системы подготовки сотрудников органи-зации на примере ООО «Любинский завод пива и кондитеских изделий» (далее – ООО «Любинский пивзавод»). Качественное оказание услуг на организации напрямую зависит от коллективной деятельности обслуживающих сотрудников и влияет на его конкурентоспо-собность и экономические критерии. Когда пивоваренная организация начинает строитель-ство нового пивоваренного завода или хочет модернизировать существующую производ-ственную площадку, решения, принимаемые на этапе проектирования, имеют решающее значение для будущей эксплуатации завода. Исправление ошибок на более позднем этапе может быть очень дорогостоящим. Следовательно, все решения должны основываться на наилучших возможных знаниях.
Объект исследования - система руководства основных сотрудников организации ООО «Любинский пивзавод».
Предмет исследования - практики повышения трудовых навыков сотрудников орга-низации ООО «Любинский пивзавод».
Цель деятельности - предложить мероприятия по формированию системы повышения трудовых навыков контактного сотрудников организации ООО «Любинский пивзавод».
Задачи:
- определить элементы системы повышения трудовых навыков сотрудников и этапы её разработки;
- выявить особенности практик повышения трудовых навыков сотрудников в органи-зации;
- выявить сильные и слабые стороны практик повышения трудовых навыков сотруд-ников в организации ООО «Любинский пивзавод»;
- разработать рекомендации по формированию системы повышения трудовых навы-ков сотрудников в организации ООО «Любинский пивзавод».
Были использованы следующие методы исследования: анализ документов, опрос и наблюдение.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
